miércoles, 16 de septiembre de 2015

El CSIC contratando con telégrafo en la época del whatsapp

Vuelvo al  blog con un tema que, como cuento más abajo,  me ha caído directamente encima: el método digno de Kafka empleado por el CSIC para cubrir puestos de "investigador distinguido", una nueva modalidad de contratación de caracter permanente, no funcionarial (que es casi lo único bueno que podré decir de este tema) .   El problema es que estamos en 2015,  y el CSIC sigue funcionando con métodos para decidir quien ocupa los puestos que son de la época del gramófono y los coches a caballo, y no exagero.  Uno se pregunta, retóricamente,  si una institución cuya misión es innovar e investigar no podría aplicarse el cuento en materia de "procedimientos selectivos"  de contratación.

 Antes de contar el procedimiento pavoroso que usa  el CSIC, recuerdo cómo se hacen estas cosas en los mejores centros de investigación del mundo,   tales como  universidades top del ranking de Shangai,  o los centros de investigación, tipo Max Planck Institute, o para no irse fuera de España,  el ICFO, o el Nanogune.  En primer lugar, los puestos ('openings' en inglés) se anuncian en revistas de difusión internacional, para maximizar e  número de potenciales candidatos, a escala internacional.  Postularse a uno de estos puestos es sencillo: basta con  enviar  el curriculum vitae (en formato libre),  una descripción de los intereses como investigador (1 o 2 páginas),  y tres  cartas de recomendación, de colegas que no trabajan en la institución contratante.   Normalmente se reciben más de 100 solicitudes por puesto.   Los candidatos no han de enviar  fotocopia compulsadas de nada (ni DNI, ni título de doctor, ni documentación acreditativa de nada).

¿Cómo se decide quien gana el puesto?.  En primer lugar, el centro de investigación en cuestión designa un comité de contratación (3-5 personas).   Ese comité está compuesto, mayoritariamente o incluso exclusivamente, por personas de la institución contratante.  Es lo normal: son ellas las que van a ser los compañeros de la persona que se lleve el puesto durante dos o tres décadas.   Aclaro que en el proceso de designación del comité se consulta a los interesados,  una deferencia que el CSIC no considera necesaria, como cuento más abajo.  La inmensa mayoría de las solicitudes es filtrada en una primera fase, sin necesidad de que los postulantes deban hacer acto de presencia.  El comité hace así una "lista corta" ("short list" en inglés) con unos pocos candidatos (4-6) a los que se invita, a gastos pagados,  a acudir a la institución contratante. Allí deben dar un seminario, y son entrevistados por el comité y además a menudo se organiza una agenda de visitas a investigadores de la institución contratante.   Con todo, el comité toma una decisión y hace una oferta.  Esta oferta suele incluir unas condiciones salariales y un "start-up package", expresión inglesa para la que no tenemos traducción por falta de uso en España: dinero que se entrega al candidato ganador del puesto para que monte su laboratorio, comprando equipo y contratando gente.

Ahora veamos como hace esto el CSIC, en un caso que me toca de lleno.  Allá por el mes de diciembre de 2014,  se publica en el BOE , en español,  un texto de 24 páginas donde ofrece no uno, sino 25 puestos, 17 para el CSIC y el resto para  otros organismos públicos . Ya en ese BOE se publica el nombre de las personas designadas para participar en los "tribunales" (lo que en el extranjero es  un comité).  Así,  mi nombre fue publicado en el BOE de diciembre de 2014, sin  mediar consulta previa, algo que no supe hasta 4 meses más tarde, en Marzo de 2015.

Pero aun hay más: se pide tanta documentación a los potenciales candidatos que, en un primer momento, 13  de los 20 candidatos que se han logrado  postulado al puesto a cuyo tribunal he sido asignado, son rechazados por defecto de forma.  En segunda instancia han logrado entregar la documentación,  cuya descripción ocupa más de una página (del final de la 3, al comienzo de la 5)  en el   BOE  .   Por ejemplo: 
"Así mismo, junto con la solicitud, deberá también acompañarse de una fotocopia de la titulación de Doctor/a, y de fotocopia del certificado que acredite la experiencia profesional de cinco años a la que se hace referencia en la base 3.5 de esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero la copia de la convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, su homologación, se deberá disponer de la misma y presentarla en el plazo previsto en el en el apartado 8.1 para la entrega de la documentación."
Toda esta documentación debe se entregada en "se realizará en soporte papel, rellenando e imprimiendo el modelo 790",  y con prisas "en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» "

El 13 de Octubre están convocados a presentarse los 20 candidatos. Cada uno tendrá media hora para exponer sus méritos, y el tribunal una hora para preguntar.  Todo esto ocurre  en un acto público en Madrid. Por supuesto, el CSIC no cubre gastos de ningún tipo.   Vaya usted a explicarle esto a un potencial "Investigador Distinguido" del Max Planck, que quisiera venir a España a investigar.

 Por no extenderme,  continuaré sobre este tema otro día.   Lo dejo aquí invitando al lector a reflexionar sobre lo contento que   me he puesto al saber que, de no producirse algún cambio,  me voy a pasar una o dos semanas en Madrid, porque alguien así lo ha dispuesto y lo ha publicado en el BOE sin preguntarme.  Ahora estoy buscando como solucionar algunos problemas logísticos como quien va a llevar mis hijos al cole por las mañanas,  recogerlos los días que a mi mujer le resulta imposible hacerlo por su trabajo, por no hablar de mis propias responsabilidades laborales.